■人を育てる人事制度
人・物・金、企業にとっては欠かせないものですが、その中でも人、
有能な人材が無くては企業の発展は望めません。
企業の一番大切な人を育て能力を発揮させるためには、働きやすい
環境と人を育てるシステムが必要です。
企業の目的を達成するために必要な人材を集め、その役割を
明確にしてその組織が活気ある企業活動が出来るように
しなくてはなりません。
企業の目標が従業員個々の目標に展開され、それを集約したところに
企業目標が達成される目標管理制度。
企業が社員に求める能力・活動を評価する、評価制度。
その能力を育成する教育制度。
以上の制度を総合した人事制度を構築して実効性のある人事制度を
構築する必要があります。
そのお手伝いをさせていただきます。
特定社会保険労務士（愛知県社会保険労務士会会員）
介護ビジネス支援、人事評価制度・賃金制度設計、就業規則作成、年金受給のお手伝い
賃金計算事務受託、労働保険･社会保険諸手続代理・代行、各種助成金申請代行、是正勧告対応
一般･特定労働者派遣事業許可申請、個別労使紛争あっせん代理、労災保険受給申請、その他労務管理のご相談
■労働者派遣事業を始めるには、許可又は申請が必要です。
労働者派遣事業とは事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命
令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことを
いいます。
請負とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするものです。
労働者派遣との違いは、請負には、労働者との間に指揮命令関係を生じない
という点にあります。
実態として労働者派遣になっている場合は、派遣労働者派遣事業の届出ま
たは許可申請が必要です。
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■就業規則の整備はもうおすみですか。
就業規則は従業員の労働条件を一律に定め、従業員が勝手な行動・判断を
しないよう定めるものです。最近は正社員、パート、アルバイト、嘱託あるい
は派遣といった就労形態の異なる従業員が、同じ職場で働く機会が増えて
います。より一層、規律ある就業態度が望まれます。問題社員を放置するこ
とは、労働環境を悪くし、仕事の効率を低下させます。
就業規則をしっかりと整備することで、こうした問題に未然に対処することが
出来ます。
労働基準法をはじめ、労働関連法規の改正も多く、その対応も必要です。
この機会に就業規則を見直し、役に立つ就業規則を整備しましょう。
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■給与計算事務が負担になっていませんか。
給与の計算は労働基準法、就業規則、社会保険・労働保険の各法令、税法
等に従って正確に処理しなくてはなりません。担当者も複雑な法令や、法律
の改正を理解して処理する必要があります。
この事務を自信を持って処理することは結構負担になっていることと思われま
す。また、担当者として人、一人を擁することも人件費がかかります。
経費の面からも、情報管理の面からもアウトソーシングを検討されてはい
かがでしょう。
この機会に是非ご検討ください。
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岡嶋社会保険労務士事務所のホームページへようこそ。
当事務所は愛知県近隣の中小事業主様、またその従業員様が事業の発展を通して元気になるお手伝いをさせていただきます。
このホームページでは中小企業の事業主様や管理の皆様に、日頃からご利用いただけるように、実務上の情報を提供させていただきます。
業務の内容は介護ビジネス支援、人事評価制度・賃金制度設計、労務管理、就業規則の作成変更、給与計算事務のアウトソーシング、労働保険・社会保険の手続の代理代行、一般・特定労働者派遣事業の許可申請、官署調査立会い、是正勧告対応、個別労働紛争のあっせんの代理、年金受給等です。
初回のメールによるご相談は無料です。
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from Tuesday, 08 August, 2006 22:52:07
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| Okajima Certified Social Insurance Labour Consultant Ofice |
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