社会保険

健康保険、厚生年金保険、介護保険を総称して社会保険といいます。
この項では健康保険、厚生年金、介護保険の概要と手続きについて実務上必要な基礎知識と、最近の法律改正をご案内させていただきます。

１．健康保険

　　健康保険は従業員の業務外のケガ、病気、死亡又は出産に対して保険給
　　付を行なうとともに、その被扶養者に対しても同様の保険給付を行います。

　①　被保険者
　　　
　　　　健康保険適用事業所に使用される人は、本人の意志にかかわりなく
　　　　被保険者となります。
　　　　適用事業所に使用されるものであれば、正社員、臨時社員、嘱託、
　　　　試用期間中の社員にかかわらずすべて被保険者となります。また、
　　　　法人の代表者や役員、理事、代表社員であっても常勤で法人から労働
　　　　の対価として報酬を得ていればすべて被保険者となります。

　②　パートタイマー･アルバイトと被保険者

　　　パートタイマー･アルバイトであっても、常用の使用関係があり、１日又は
　　　１週の所定労働時間および１ヵ月の所定労働日数が、同じ事業所の一般
　　　従業員の４分の３以上ある場合は、当然に被保険者となります。

　③被扶養者とは

　　　健康保険の保険給付は、被保険者だけでなくその家族である被扶養者
　　　に対しても支給されます。
　　　被扶養者になれる人の条件は以下の通りです。

　　　a. 　被保険者の3親等以内の親族です。これには養子縁組による法定
　　　　　　血族や姻族を含みます。

　　　b.　被扶養者になるには更に、被保険者との生計維持関係が必要です。
　　　　　生計維持関係の認定基準
　　　　　・年収130万円（60歳以上･障害者180面円)未満
　　　　　・被保険者の年収(仕送り額）の半分未満
　　　　　・直系尊属、配偶者、子、孫、弟妹以外の3親等内にある親族は
　　　　　　生計維持のの関係のほかに、同一世帯に住んでいる必要が
　　　　　　あります。

２．介護保険

　　40歳以上の健康保険の被保険者は、同時に介護保険の被保険者と
　　なります。